ÇAYKUR’da yapılacak bir kadro düzenlemesi sınırlı olmamalı "
Öz Gıda İş’ten ÇAYKUR’daki Kadro Düzenlemesine Sert Tepki: "150 Kişi Adaleti Zedeler, 11 Bin İşçi Görmezden Gelinemez!"
Öz Gıda İş Sendikası, ÇAYKUR bünyesindeki 150 mevsimlik işçiye kadro yolunu açan yeni düzenlemeyi "ayrımcı" ve "yetersiz" bularak sert bir dille eleştirdi. “ÇAYKUR’da sınırlı kadro düzenlemesi adalet duygusunu zedelemektedir” ifadesini kullandı.
03 Nisan 2026 tarihinde Resmî Gazete’de yayımlanan düzenleme ile ÇAYKUR bünyesinde çalışan 150 geçici işçiye sözleşmeli personel statüsüne geçiş imkânı tanındığı kamuoyuna yansımıştır.
Öncelikle ifade etmek isteriz ki; Çalışma hayatında güvencenin artırılmasına yönelik her adım kıymetlidir. Ancak yapılan bu düzenleme; kapsamı ve kriterleri itibarıyla ÇAYKUR’da yıllardır emek veren on binlerce mevsimlik işçiyi dışarıda bırakmakta, çalışma barışını zedeleyecek ve kurum içi adalet duygusunu derinden sarsacak niteliktedir.
Bugün ÇAYKUR’da yaklaşık 11.500 çalışan bulunurken, bunların büyük çoğunluğunu oluşturan mevsimlik işçiler hâlâ güvencesiz bir çalışma düzeni içerisinde bırakılmaktadır. Bu gerçeklik ortadayken; yalnızca 150 kişiyle sınırlı bir düzenleme yapılması, bunun da 40 yaş sınırı ve KPSS şartı gibi daraltıcı kriterlerle sınırlandırılması, aynı kurumda yıllardır emek veren binlerce işçinin yok sayılması anlamına gelmekte; hakkaniyet ve eşitlik ve sosyal adalet ilkeleriyle açıkça çelişmektedir.
Sendikamızın duruşu nettir:
ÇAYKUR’da yapılacak bir kadro düzenlemesi; sınırlı bir kesimi değil, kurumun yükünü fiilen omuzlayan tüm mevsimlik işçileri kapsamalı; kıdem, hizmet süresi ve liyakat esasına dayanmalı ve aynı işi yapan çalışanlar arasında ayrım oluşturmayacak şekilde eşit ve kapsayıcı olmalıdır.
Özellikle kurumda uzun yıllardır görev yapan ve belirli bir hizmet süresini (örneğin 5 Yıl) tamamlamış, başta yaklaşık 1.700 kişiden oluşan yüksek okul ve üniversite mezunu çalışanlar olmak üzere tüm mevsimlik işçilerin kadro veya eşdeğer güvenceli statülere geçirilmesi hakkaniyetin gereğidir.
ÇAYKUR gibi stratejik bir kurumda bu tür düzenlemelerin parçalı değil, bütüncül ve kalıcı çözümlerle ele alınması zorunludur. Mevcut haliyle bu uygulama, çalışma hayatında adalet duygusunu zedeleyen ve kamuoyu vicdanını derinden yaralayan bir nitelik taşımaktadır.
Bizler, ÇAYKUR’un gerçek yükünü omuzlayan emekçilerimizin sesi olmaya devam edecek; üyelerimiz başta olmak üzere tüm mevsimlik işçiler adına adalet sağlanıncaya kadar başta hukuki süreçler olmak üzere her türlü meşru mücadeleyi kararlılıkla sürdüreceğimizi kamuoyuna saygıyla bildiririz.
Yorum Yapın